卒業シーズンとなり、新生活の準備をしている人もいるでしょう。コロナ禍ですが、環境が激変している今だからこそ、転職活動をしている人もいると思います。転職をするなら誰でも失敗はしたくないものです。入社してみたらブラック企業だった、こんなはずじゃなかった…と後悔しないよう、転職先の会社については慎重に検討したいですよね。 近年は過労死やハラスメントによる自殺のニュースが多く取り上げられています。働き方改革の流れから労働環境の改善に努める会社も増えていますが、問題は根深く、すぐに解決することはないでしょう。 筆者の最初の転職も「失敗」でした。結局すぐに退職しその経験は一つの学びにもなりましたが、できれば最初から成功するに越したことはありません。避けるべき「ヤバイ会社」を見極めるために、この記事では大切な3つのポイントを紹介します。
絶対に避けたい「ブラック企業」とは
まずは、いわゆる「ブラック企業」について理解しておきましょう。厚生労働省のサイトでは、ブラック企業の一般的な特徴として以下のような内容が記載されています。 1.労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す 2.賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い 3.このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う つまり、極端な残業やノルマがあり、サービス残業やパワハラは当たり前、“使えない”社員は自主退職に追い込むような職場です。誰が聞いても劣悪な環境だと感じますが、こういった会社は少なくありません。だからこそ、雇用される側にとっては入社前の慎重な見極めが必要です。
１．求人広告から見抜く
では実際に「ヤバイ会社」をどう見抜けば良いのでしょうか。その一つ目は、求人広告から探る方法です。以下の項目に当てはまる会社には、少し注意してみてください。 ・一年中常に人材募集をしている ・「未経験歓迎」を前面に出している ・平均年齢が20代、若手社員が活躍中 ・「アットホームな社風」といった雰囲気がウリ ・「やりがい」「成長」「充実」「達成感」など精神論を匂わせる ・給与などの待遇が他社に比べて良すぎる ・事業内容や仕事内容が抽象的でイメージしにくい 常に求人広告を出している会社はそれだけ人手不足ということで、社員が定着しない理由がありそうです。また「未経験歓迎」は個人の能力よりも“数”の確保を優先しており、やはり人が定着しないか、そもそも人気がないといった背景が見え隠れしています。 若手社員が多い職場は活気があって良さそうに思いますが、中堅以上の社員には労働環境・条件が悪く続かない、体力のある若者を“使い捨て”にしている、とも考えられます。 「アットホームな社風」をウリにしている会社は、休日や業務時間外の付き合いが多かったり、必要以上の仲間意識や連帯感を求められたり、プライベートまで干渉される可能性もあります。そして「やりがい」や「成長」なども要注意ワード。魅力的な言葉ではありますが、きつい仕事やパワハラ環境の言い換えに過ぎないかもしれません。 給与が良すぎる場合は、必ず何か理由があるはずです。特別なスキルや経験が求められる場合は別ですが、それだけの待遇を用意しなければならない仕事や職場とも言えます。 事業内容や仕事内容が抽象的でよく分からない場合も危険です。横文字を並べた一見スタイリッシュなイメージでも、ふたを開けてみたら思わぬ仕事まで任せられた、怪しいビジネスを展開していた…なんていうケースも。 もちろん、これらに該当する会社が必ずしもブラック企業というわけではありません。しかし疑わしい会社によく見られる傾向ですので、十分に用心してください。
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