現在、大勢の人たちが仕事を探しています。 Bankrateによる2021年8月の求職者調査によると、アメリカ人の半数以上（55％）が今後12カ月以内に新しい仕事を探す予定があるということです。 また、厳しい労働市場でもあり、求職者よりも求人数のほうが多いので、優れたスキルを持つ人には多くのチャンスがありそうです。 しかし、仕事のオファーをもらったからといって、承諾すべきだとは限りません。 「面接の段階で危険信号を探すことが大事です」と、モンスターのキャリアエキスパートのVicki Salemi氏は述べています。 あなたがその会社にとってふさわしいかどうかを向こうが判断しているのと同じように、あなたはその会社を評価するのです。 キャリア専門家らの話をまとめると、以下のような危険信号があるときにはその会社がどんなに素晴らしく見えても、オファーを受け入れる前に熟考すべきだということになります。
1. 意思決定に時間がかかる
企業がオファーをすると決めるのに長い時間（30日以上）かかり、なぜ長くかかったかについて正当な理由がないなら、その状況はリーダーシップの問題や何かしらの社内問題を示唆している可能性があります。 「面接の段階で会社の文化を垣間見ることができます」と、Mullings Groupの会長兼CEOであるJoe Mullings氏は言っています。
2. 人の入れ替わりが激しい
同様に、そのポジションが空いている理由と空いている期間を確認すべきだとMullings氏はアドバイスしています。 「これは、その職種に就いた社員の入れ替わりが激しいかどうか、また、上司が一緒に働きにくいタイプの人かどうかを判断するための重要な情報です」と言い、可能ならば、以前その仕事をしていた人を探して意見を聞くことを提案しています。
3. 面接官同士の意見が大きく違っている
TopResumeのキャリアエキスパートのAmanda Augustine氏は、複数の面接官が職種と社風について同じ理解を持っていることが重要であり、異なる面接官からの答えが「大きく違っている」場合には要注意だと述べています。 職種に必要なスキルや日常業務に伴うもの、社風についての質問に大幅に異なる答えが返ってくるなら、会社のチームに明確なビジョンがないことを示唆しているかもしれません。 異なる答えや矛盾する答えが返ってくるなら、それは危険信号です。
からの記事と詳細 ( 「入社しないほうがいい会社」に共通する8つの危険信号（ライフハッカー［日本版］） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース )
https://ift.tt/3u1svkG
No comments:
Post a Comment