입력 2020.09.06 14:04
여성 직장인 10명 중 7명이 회사생활에서 차별을 느끼는 것으로 나타났다.
6일 대한상공회의소에 따르면 여성 직장인 300명과 인사담당자 300명을 대상으로 조사한 결과, 여성 직장인 71%가 "회사생활 전반에서 남성보다 불리하다고 느꼈다"고 답했다. 반면 기업 인사담당자 81%는 "차별이 없다"고 답해 상호 간 큰 인식 차이를 보였다.
승진과 관련해 여성 직장인 64%는 유리천장이 존재한다고 봤다. 45%는 기업에서 여성 관리자 임명을 기피하는 분위기가 있다고 답했다. 성과 평가에서도 여성이 상대적으로 낮은 평가(67%)를 받고 있으며 업무 기회 측면도 여성이 불리(66%)하다는 의견이 많았다.
여성 직장인들이 회사 생활에서 불리함을 느끼는 가장 큰 이유로 ‘출산과 육아로 인한 업무 공백 우려’(44%)를 꼽았다. 여성 업무능력에 대한 편견(29%)과 남성 중심 조직문화(10%) 등도 여성을 불리한 위치에 내모는 요인이라고 봤다. 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는지 묻자 여성 직장인의 36%가 그렇지 않다고 답했고, 복직 후 인사상 불이익도 걱정하고(44%) 있었다.
권순원 숙명여대 경영학과 교수는 "재택근무 등 유연근무제도를 적극적으로 운영해 육아 부담을 덜어주고 스마트 워크 추세에 부합하는 평가시스템을 갖출 필요가 있다"고 지적했다.
인사담당자들은 여성 인재 활용을 위해선 종일 돌봄, 방과후 학교 등 사회적 인프라를 확대(38%)할 필요가 있다고 봤다. 성과평가와 승진기준을 명확히 하거나(22%) 여성에 대한 편견을 해소(18%)하는 것도 해결해야 할 과제로 인식했다. 여성 직장인 입장에서는 ‘여성에 대한 편견 해소’(31%)가 가장 시급한 문제였고, ‘인프라 확대’(26%)와 ‘기준 명확화’(24%), ‘일하는 방식 개선’(16%)이 뒤를 이었다.
박준 대한상의 기업문화팀장은 "지난해 기준 민간기업 여성 관리자 비율은 21%에 그친다"며 "비효율적인 업무 개선과 성과평가 기준 명확화 등을 통해 조직문화를 변화시켜야 한다"고 밝혔다.
September 06, 2020 at 12:04PM
https://ift.tt/2EWc3x0
여성직장인 10명 중 7명 “회사에서 상대적으로 불리” - 조선비즈
https://ift.tt/3hhVOsa
No comments:
Post a Comment