一般的な会社では部長などの役職に就き昇進していくと、お給与がアップする傾向があります。女性が収入を増やすためには、男性同様に管理職などの高い役職を目指す必要がありますが、古くからの日本の企業風土などで、女性管理職がなかなか受け入れられていない厳しい現状もあるでしょう。 今回は、女性が活躍できる会社の見つけ方や、会社を選ぶ上でチェックすべき項目などについてご紹介します。
女性の管理職の割合
令和元年の日本人全体の平均給与は、男性が540万円、女性が296万円となっています（※1）。日本では、女性の方が男性に比べ給与が低く、女性は勤続年数が増えても給与はアップしません。 これには女性が管理職など社内の重要なポジションにつけず、なかなか収入を増やすことができないことが理由の1つに挙げられます。 内閣府が公表している資料（※2）によると、主な先進国などの管理的職業従事者に占める女性の割合は、以下のとおりとなっています。 ＜管理的職業従事者に占める女性の割合（国際比較）＞ 日本 ：14.8％ フィリピン ：50.5％ アメリカ ：40.7％ スウェーデン ：40.2％ オーストラリア：37.8％ フランス ：34.6％ イギリス ：36.8％ 韓国 ：14.5％ 日本政府は、社会のあらゆる分野において、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30％程度になるように目標を掲げています。しかし、今のところ女性の管理職は約15％となっており、目標は達成されていません。
女性が活躍できる企業
実際に女性が活躍して男性同様に高収入を目指すことができる、具体的な企業をチェックしていきましょう。2021年版「女性が活躍する会社BEST100（※3）」によると、女性役員級比率が高い会社として、日本IBM、アクセンチュア、パソナグループ、資生堂、ファイザーなどが紹介されています。 また、厚生労働省が公開している、「女性の活躍推進企業データーベース（※4）」を使うと、企業の規模や業種別に女性活躍を進めている企業を検索することができます。これから就職する学生や転職を考えている場合、女性が活躍できそうな企業にはどのようなものがあるのか、企業名に目を通してみましょう。
からの記事と詳細 ( 女性が活躍できる会社の見つけ方（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース )
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