読者のみなさんからいただいた家計や保険、ローンなど、お金の悩みにプロのファイナンシャルプランナーが答えるFPの家計相談シリーズ。 【図表】都内で暮らす40代独身男性の平均年収や貯蓄額、生活費はいくら？ 今回の相談者は、40歳の会社員男性。転職先の企業の制度である「ライフデザイン手当」を給与として受け取るか、企業型確定拠出年金として積み立てるか迷っているとのこと。FPの平野泰嗣氏がお答えします。
【相談者の悩み】
40歳独身のサラリーマンです。この度、転職をすることになりましたが、転職先の給料の受け取り方について悩んでいます。転職先の給与体系は年俸制で、私の年俸は540万円です。年俸額の12等分を毎月の給料として受け取ります。問題は、年俸のうち60万円（月額5万円相当分）は、ライフデザイン手当として支給され、給料として受け取るか、企業型確定拠出年金として積み立てるか、選択するというものです（現金給付と積立の割合の選択は可能）。 ライフデザイン手当の受け取り方によって、手取り年収や将来の年金額が変わるそうなのですが、どのように考えたら良いのでしょうか。 ＜相談者プロフィール＞ ・相談者：男性40歳、独身 ・職業：会社員 ・住居形態：賃貸 ・毎月の世帯の支出目安：25万円 ＜支出の内訳（25万円）＞ ・住居費：10万円 ・食費：3万円（飲み代は含まない） ・水道光熱費：1.5万円 ・交際費：5万円 ・趣味：4万円 ・雑費：1.5万円 【資産状況】 ・現在の貯金額：500万円 ・現在の負債総額：なし
【FPの回答】
平野：人事給与制度や退職金制度の見直しにより、名称はさまざまありますが、相談者様の転職先のように「ライフデザイン手当」「ライフプラン支援金」などを導入する企業が増えてきています。今回は、ライフデザイン手当に代表される選択制確定拠出年金の活用法について解説します。
導入が増加している「ライフデザイン手当」とは
ライフデザイン手当は、給料や賞与の一部として支給され、その時点で受け取るか、企業型確定拠出年金（DC）制度を利用して将来の退職金や年金のために積み立てるかを選択するというものです。 一般的な企業型DCでは、従業員の意思に関係なく企業が掛金を拠出し、従業員が運用するというものです。一方、ライフデザイン手当は、従業員の意思で給与や賞与として受け取るか、企業型確定拠出年金の掛金として積み立てるか選択できます。このことから、選択制確定拠出年金と呼ばれていますが、企業型DCの1つです。 自らの判断で、将来のために積み立てるという意味で、企業型DCのマッチング拠出や個人型DC（iDeCo）と混同しがちですが、異なる制度です【図】。
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June 28, 2020 at 04:33PM
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40代会社員「ライフデザイン手当は現金給付か積み立てか、どっちがおトク？」（MONEY PLUS） - Yahoo!ニュース
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