経歴職職員を採用する時、企業が重要と見る要素として「評判」が挙げられる。 企業では懐も多く、具体的な数値で測定しにくい指標であるため、これまで志願者周辺の人々の言葉に依存してどんぶり勘定式に判断せざる.. - 매일경제

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